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Formations linguistiques en entreprise

La formation peut-elle se dérouler en dehors du temps de travail ?

La formation mise en œuvre dans le cadre du plan de formation a lien en principe durant le temps de travail. Toutefois, certaines actions de formation peuvent, dans certaines limites, se dérouler hors du temps de travail effectif.

  • Actions d’adaptation ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi 
    Toute action de formation suivie par un salarié pour assurer son adaptation au poste de travail ou liée à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise constitue un temps de travail effectif et donne lieu pendant sa réalisation au maintien par l’entreprise de la rémunération.
  • Actions de développement des compétences 
    Ces actions peuvent, en application d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur, qui peut être dénoncé dans les 8 jours de sa conclusion, se dérouler hors du temps de travail effectif dans la limite de 80 heures par an et par salarié ou, pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait (en jours ou en heures) sur l’année dans la limite de 5 % de leur forfait.
 

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Nos prestations linguistiques sont assurées sans exception par des formateurs natifs. Nous vous invitons à découvrir l'ensemble de nos offres de formation linguistique sur ce site. En tant qu'organisme de formation agréé, toutes nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par votre OPCA et sont également exonérées de TVA. Toute l'équipe de Skills Inc. vous souhaite la bienvenue!